Это одна из самых больших проблем для тех модераторов, кто ведет мастермайнд интуитивно. Как правило, проходит одна-две встречи в мастермайнд-группе, а дальше она начинает распадаться, так как участники начинают пропускать или вовсе перестают приходить на встречи.

Это свидетельство некачественного сбора группы. Либо объединяющие факторы группы были выбраны неверно, либо отбор участников был недостаточно тщательным. А еще это звоночек, что группа не чувствует ее ценности и не готова вкладываться своим временем и вниманием.

Часто модераторы интуитивно собранных групп действуют по принципу “главное собрать группу, а дальше разберусь, как буду проводить встречи”. И это может привести к печальным последствиям.

В мастермайнде крайне важным этапом является общая встреча-знакомство, где устанавливаются правила работы группы, расписание, структура встреч. От их изначального определения и дальнейшего следования зависит эффективность и устойчивость группы.

Это еще один бич непрофессиональных мастермайндов, когда модератор не до конца понимает свою роль: что он вправе и должен делать, а что можно отдать на откуп группе? в каких моментах он должен быть строг и непреклонен, а в каких - лучше проявить гибкость?

Чем выше уровень участников внутри группы, тем сложнее модератору сохранить свою роль, позицию и авторитет. А от этого в конечном счете зависит, управляет ли модератор группой или же группа плывет по течению сама.

И если модератор с трудом контролирует группу, то и не может гарантировать результативность формата для участников.

Мы часто видим бесплатные мастермайнды или мастермайнды по заниженным ценам. Как правило, это свидетельствует о том, что модератор не очень понимает ценность формата и боится поставить адекватную стоимость за свои услуги.

Низкая стоимость услуг – это еще и неуверенность в своих компетенциях и навыках. Профессиональные модераторы, прошедшие обучение, понимают весь объем работ, который делает модератор, могут донести ценность формата для участников и продавать свои мастермайнды по справедливой цене.

как подобрать людей, чтобы группа не развалилась?

как сделать так, чтобы перестать тащить участников на своей энергии?

как быть, если участник нарушает правила?

а что, если конфликт?

как быть, если пришло на встречу два человека?

возможность встроить этот формат в самые разные проекты и получать достойный заработок

возможность вести группы для сильного состава участников, которые готовы платить только за профессионализм

возможность всегда качественно делать вашу работу и приводить группу к результату.