Как ни странно, но именно мастермайнд в корпорациях стал для нашей компании самым быстрорастущим сегментом в 2022 году (и есть все основания полагать, что этот рост продолжится).

В 2022 году 20% всех обучающихся на нашем основном курсе для модераторов были представителями крупных компаний (внутренними HR и T&D специалистами), а также внешними бизнес-тренерами.

Также по нашей статистике на 216% возрос спрос на услуги проведения мастермайндов внутри компаний. Самые популярные запросы: встраивание мастермайнда в образовательные программы и поддержка вступления в должность новых руководителей.

“Чистый” мастермайнд — это хорошо, но модераторы все больше экспериментируют с форматом и создают интересные и эффективные гибриды.

Мастермайнд отлично сочетается с групповым и командным коучингом, образовательными и экспертными программами, нетворкинг-сессиями и другими форматами групповой работы.

Новый вызов для модераторов — в разработке гибридных сценариев использовать мастермайнда без потери ценности самого формата. Здесь важно понимать, что делает мастермайнд мастермайндом, и случайно не “удалить” ключевую ценность при разработке сценариев смешанных форматов.

Тренд на применение мастермайнда в образовании начался не сегодня, но, тем не менее, продолжает быть актуальным. Постоянно растет количество курсов с возможностью прохождения в составе мастермайнд-группы.

Есть тенденция перехода от массового потокового образования с помощью записанных вебинаров — к более камерному групповому образованию. Оно и понятно, качество вырастает в разы.